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社員インタビュー

EMPLOYEE INTERVIEWS

社員インタビュー

なぜライトワークスへ入社し、どのような想いではたらいているのか。
様々なフィールドで活躍するライトワークス社員の生の声をお届けします。

なぜライトワークスへ入社し、どのような想いではたらいているのか。
様々なフィールドで活躍するライトワークス社員の生の声をお届けします。

フィールドセールス/カスタマーサクセス

大手企業の人財開発に関わりたい。入社まもない私が感じた仕事の奥深さ。

新卒１年目で大きな成長につながった「最大の失敗」とは？

マーケティング

会社が目指す方向性を常に意識しながら、Web発信を行うマーケターの野望

大学院進学か研究職か。理系出身者が選んだ進路と、ライトワークスで気づいたビジネスの面白さ。

コンテンツ制作

教育分野が好きだった。異業種からの新しいチャレンジを支えてくれたもの。

「早めのヘルプは大歓迎」に支えられて。新卒1年目でプロジェクトリーダーを経験して感じたこと。

笑い声あふれるオフィスに魅力を感じて入社。デザインのプロとして活躍するコンテンツ制作担当。

東アジア事業開発

20代で中国子会社の現地責任者に。グローバル進出を担うリーダーの挑戦。

カスタマーサービス

日本一のサービスデリバーを目指して。組織づくりを担うチームリーダーが考えていること

一人ひとりの背景を想像し、寄り添い共に成長するミライへ。専業主婦から再就職したサブリーダーが大切にしていること。

現在の上司のようなリーダーを目指したい。憧れの先輩から学んでいること。

システム開発/テクニカルサポート

創業から20年。プロダクトと組織の成長を見守ってきた創業メンバーから見える景色。

ビジネスの成長やチャレンジに欠かせないシステム推進。長期的・俯瞰的に状況を捉えるリーダーの目線。

入社の決め手は自社プロダクトをもつ強みと社員の魅力。新卒エンジニアの目標とは。

フィールドセールス/カスタマーサクセス

大手企業の人財開発に関わりたい。入社まもない私が感じた仕事の奥深さ。

新卒１年目で大きな成長につながった「最大の失敗」とは？

マーケティング

会社が目指す方向性を常に意識しながら、Web発信を行うマーケターの野望

大学院進学か研究職か。理系出身者が選んだ進路と、ライトワークスで気づいたビジネスの面白さ。

コンテンツ制作

教育分野が好きだった。異業種からの新しいチャレンジを支えてくれたもの。

「早めのヘルプは大歓迎」に支えられて。新卒1年目でプロジェクトリーダーを経験して感じたこと。

笑い声あふれるオフィスに魅力を感じて入社。デザインのプロとして活躍するコンテンツ制作担当。

東アジア事業開発

20代で中国子会社の現地責任者に。グローバル進出を担うリーダーの挑戦。

カスタマーサービス

日本一のサービスデリバーを目指して。組織づくりを担うチームリーダーが考えていること

一人ひとりの背景を想像し、寄り添い共に成長するミライへ。専業主婦から再就職したサブリーダーが大切にしていること。

現在の上司のようなリーダーを目指したい。憧れの先輩から学んでいること。

システム開発/テクニカルサポート

創業から20年。プロダクトと組織の成長を見守ってきた創業メンバーから見える景色。

ビジネスの成長やチャレンジに欠かせないシステム推進。長期的・俯瞰的に状況を捉えるリーダーの目線。

入社の決め手は自社プロダクトをもつ強みと社員の魅力。新卒エンジニアの目標とは。

フィールドセールス/カスタマーサクセス

大手企業の人財開発に関わりたい。入社まもない私が感じた仕事の奥深さ。

新卒１年目で大きな成長につながった「最大の失敗」とは？

マーケティング

会社が目指す方向性を常に意識しながら、Web発信を行うマーケターの野望

大学院進学か研究職か。理系出身者が選んだ進路と、ライトワークスで気づいたビジネスの面白さ。

コンテンツ制作

教育分野が好きだった。異業種からの新しいチャレンジを支えてくれたもの。

「早めのヘルプは大歓迎」に支えられて。新卒1年目でプロジェクトリーダーを経験して感じたこと。

笑い声あふれるオフィスに魅力を感じて入社。デザインのプロとして活躍するコンテンツ制作担当。

東アジア事業開発

20代で中国子会社の現地責任者に。グローバル進出を担うリーダーの挑戦。

カスタマーサービス

日本一のサービスデリバーを目指して。組織づくりを担うチームリーダーが考えていること

一人ひとりの背景を想像し、寄り添い共に成長するミライへ。専業主婦から再就職したサブリーダーが大切にしていること。

現在の上司のようなリーダーを目指したい。憧れの先輩から学んでいること。

システム開発/テクニカルサポート

創業から20年。プロダクトと組織の成長を見守ってきた創業メンバーから見える景色。

ビジネスの成長やチャレンジに欠かせないシステム推進。長期的・俯瞰的に状況を捉えるリーダーの目線。

入社の決め手は自社プロダクトをもつ強みと社員の魅力。新卒エンジニアの目標とは。